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中超集团:“红色文化”成为企业“法宝”
发布时间:2016-02-02 01:59浏览(

——“感受非公企业文化芬芳”系列报道之三

 新年伊始,江苏中超投资集团有限公司党委副书记蒋丽隽特别忙碌,作为集团分管党建工作的负责人,新一年中,如何进一步发挥党组织的战斗堡垒作用,做大搞活“红色文化”是她考虑的重要内容。她说:“自去年公司党委成立以来,一股‘红色旋风’既吹红了企业文化,也吹起了员工干劲,更鼓足了企业上下快速发展的信心。”  

  江苏中超投资集团有限公司是一家集电线电缆、高分子新材料、环保材料、茶文化生态观光等产业于一体的集团化企业。在不到10年的时间里,中超实现了从一家生产电线电缆的小厂到拥有20家控股子公司、年产销接近百亿元的集团化上市公司的飞跃。是什么不断推动着中超越来越强,并支撑着这艘“巨舰”稳步前行?集团董事长杨飞认为,是强本固基、凝心聚力的“红色文化”——企业党建,为中超的“血肉之躯”注入了灵魂,赋予了其不断壮大的能量。 

  新时期的企业管理,如果没有良好的企业文化为基础,再高明的经营战略和管理手段也难以成功。作为一名年轻企业家,杨飞深知优秀人才对企业发展的重要意义。无论是在创业初期,与杨飞一起“披荆斩棘”艰苦奋斗的兄弟伙伴,还是在公司稳健发展时,为企业壮大不断贡献才智、增添动力的新成员……纵观中超发展的过程,处处都有共产党员身先士卒、吃苦耐劳的身影。据了解,公司建立初期,企业仅有13名党员,如今,中超已拥有一支150人的党员队伍,他们成为中超集团的中坚力量。 

有党员的地方就有党组织,因为那是党员的“家”,是他们不断获取养分的土壤。去年4月,中超集团党委正式成立,这标志着中超集团党建工作又踏上了一个新的台阶。如今,公司党委下设财经、科技、行政、生产市场等11个党支部,实现了党组织从集团总部到各个条线、各子公司的全覆盖。“我们搞党建绝不是谁要我建,而是我要建,既然建就要建好。”为了切实增强党组织保障企业发展的能力,充分发挥每个支部的战斗堡垒作用,中超实行了党建“三优先”,即要素配置党建优先、人才培养党员优先、发展党员骨干优先。 

  同时,还率先在全市非公企业中聘用专职支部书记,来搞活、搞优一线党支部的组织活动。党委最大的一个支部——生产市场支部的支部书记沈祥芬就是其中一员。去年5月,有着丰富基层党建工作经验的沈祥芬加盟中超,尽管工作岗位从社区变为企业车间,但是激活党员干事热情,发现和培养更多优秀人才加入党组织的工作内容却是不变的。在不到1年的时间里,沈祥芬不仅成了支部党员的“主心骨”,更以其热心助人的魅力成了车间里的“热心人”,“这个事情我要跟沈大姐说说”,这句话成了车间员工经常说的话。 

实践证明,企业党建不分国有、民营,民营企业把党建工作做实了,也是一种生产力。在公司的重视和员工的共同努力下,中超的党建工作开展得越来越红火:党员活动室、图书馆、网吧等设施齐全的“党群之家”逐步建立,民主生活会、党员座谈会等组织活动经常开展,党内关爱互助基金、入党积子500元/月的学习补贴等关爱活动温情“上演”……在“红色文化”的感染下,越来越多的员工积极向党组织靠拢。据了解,去年,提交入党申请书的员工较往年显著增加。杨飞说:“党建和企业发展不是‘两层皮’,而是‘一股绳’。扎扎实实搞党建,将为企业的发展平添一大‘法宝’。” 

(耿蕾)

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