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加强文化人才队伍建设为文化宜兴建设提供人才
发布时间:2016-02-02 01:49浏览(

宜兴市工商业联合会

党的十七届六中全会提出,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。建设文化宜兴,是宜兴经济社会发展和满足百万宜兴人民幸福生活的必然要求。文化宜兴建设的根本是文化人才队伍建设。从历史上看,宜兴文人辈出,文化底蕴深厚。当代又涌现出徐悲鸿等一批书画艺术家,周培源等一批科学家,蒋南翔等一批教育家,顾景舟等一批陶艺大师,宜兴被誉为“书画之乡”、“千年陶都”。历史告诉我们,人才是兴业之本。面对现实,我们认为宜兴文化人才队伍建设既有成绩和经验值得总结,也有不足,发展的空间无限广阔。因此,提高现有文化人才队伍,培养一批文化人才,吸引和招聘一大批文化人才来充实队伍,是十分紧迫而重要的任务。

随着我市经济社会的快速发展,文化事业呈现出蓬勃发展的良好势头,我市文化事业发展远景美好。尽管我们在推进文化人才队伍建设方面做了较大努力,但担当我市文化发展的中坚力量还较为薄弱,管理人才、专业人才、经营人才缺少,领军人才、“双高”人才、一专多能的“复合”人才紧缺,文化高标准建设推进乏力。为此,我们建议如下:

一、解放思想,对文化人才队伍建设要更新理念

加强宜兴文化人才队伍建设是一项系统工程。因此,必须解放思想,理清思路,以新的理念来认识和对待。一是要从历史成绩的喜悦和现实的成绩中解放思想。把宜兴千年文明历史,很多名人名家,“教授之乡”、“书画之乡”等历史辉煌当作加强文化人才队伍建设的压力和动力。把现在已经取得的成绩,当作基础。在和物质文明建设的比较中,在历史的比较中,在与周边地区文化建设先进县市比较中,看到现实的文化人才队伍和文化建设的差距。二是要从传统的文化概念和传统的思维习惯中转变观念。要树立大文化的概念,不要局限于文广新局的界限,要拓宽视野,把专业文化与群众文化、行业文化与企业文化结合起来,从建设文化大市、文化强市的目标出发,规划建设文化人才队伍。首先要打破对文化人才管辖的偏见。无论文化人才是何种性质、在何单位,也不论人才归谁所有、归谁管理,只要在宜兴从事文化事业文化产业,都要大力支持。其次要打破文化人才的地域界限。宜兴是个县级市,有些文化名人不愿把关系转到宜兴来,但是他们对宜兴有兴趣,想在宜兴做事情,应该鼓励,给予支持,可以采取多种方式合作,为他们建立艺术室、工作室、办展览,把养人变为养项目、养作品,推动宜兴文化事业的发展和人才队伍建设。此外,还要对文化人才坚持任人唯贤,用人所长,为大批年轻有为的文化人才脱颖而出提供舞台,让老年文化人才再展辉煌,让中青年文化人才勇挑大梁,为文化人才队伍健康成长、文化事业和文化产业大发展奠定坚实基础。

二、务实创新,对文化人才队伍建设要开辟新渠道

当前全国各地各行各业都高度重视人才队伍建设,加强宜兴文化人才队伍建设,必须借鉴先进经验,走自己的路,必须拓宽渠道,务实创新。一要坚持以培养和引进相结合的两条腿走路方针建设文化人才队伍。培训提高现有文化人才队伍,引进招聘高层次文化人才,是宜兴文化人才队伍快速强大、健康成长的必由之路。要通过对现有文化人才办培训班,请名师传授经验,提高文化系统工作人员的业务水平和工作能力。要通过组织文化人才外送办班培训交流,开阔视野,提高综合素质。除了发挥现有人才积极作用外,招聘和引进高层次文化人才,是提高文化人才队伍上台阶上水平的快速通道。要引进一批能够担当文化领军人物的文化人才。如何把人才引进来,是工作的重中之重,应该充分发挥宜兴的优势,对于高层次专业文化人才引进给予“绿色通道”,对于特殊的文化专业人才要改变“逢进必考”的选人渠道,靠扎实的工作和良好的环境感动人、留住人,促进宜兴的文化事业、文化产业快速发展。二要抓住项目引领、名师引领、产业引领、企业引领四轮驱动吸引人才。加强文化人才队伍建设,一靠项目。一个好的项目,可以吸引名家来宜,带动一个产业,因此,规划和设计好的项目非常重要。二靠名人。宜兴的陶、竹、茶、洞名气大,教授、院士、书画、陶艺等名人诸多,还有许多热心文化事业的人,依靠他们牵线搭桥,依靠名人效应,吸引更多的文化人才来宜兴创作创业。三靠产业。发展宜兴的文化事业、文化产业,已经有了许多好的创意和基础,吴冠中艺术馆、创意园、文化村的建设,必将会吸引一批文化人才来宜兴创业。四靠企业。企业办文化产业文化事业,宜兴已经有了探索的例子,要给予扶植,从而引导更多的企业投入到民办文化事业、文化产业上来,吸引更多的文化人才加入到文化人才队伍。三要建立高层次、专业化、群众性三支文化队伍。群众性文化人才队伍带动全市群众性文化活动,专业化文化人才队伍推出文化作品,高层次文化人才推动文化产业、文化事业发展。目前,宜兴有中国书协会员17名、省书协会员80名、民间文化艺术协会7个。要发挥好这几支队伍的作用,坚持以作品和作为、成绩和成果、业绩和效益来展示文化人才的作用。可以通过政府购买行业协会服务等方式,给予文化艺术团体创作经费上的支撑,开辟文化活动交流场所,让他们潜心艺术研究,创作出更多、更好、更有内涵的文化艺术作品。

三、加大力度,为文化人才辈出创造新环境

一要加大领导力度,创造有利于文化人才快速健康成长的新机制。文化人才队伍建设离不开市委、市政府、各级各部门和全社会的关心和支持,要摒弃不利于文化人才成长的旧习惯,研究制定和实行新的文化人才培训、选拔、竞争、激励和服务机制。二要加大创新力度,加快文化村、文化园区建设,为吸引文化人才和文化人才成长搭建舞台。在加快文化村建设的同时,可以规划设计文化示范园区,办动漫园、软件园、创作园等,既能填补空白,更能吸引更多的文化人才,使宜兴文化人才队伍越来越强大,文化发展道路越走越宽广。三要加大支持力度,设立文化人才发展基金。根据实际条件,既可以作为整个宜兴人才基金的一部分,也可以单独设立文化人才基金。要吸引更多的企业资金投入到文化人才队伍建设上来,把文化人才队伍建设列入“陶都英才”工程等高层次人才计划的一部分。

 

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